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个人劳动合同

时间:2024-02-17 10:33:17
2022年个人劳动合同[此文共17871字]

2022年个人劳动合同

在不断进步的社会中,很多场合都离不了合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编收集整理的2022年个人劳动合同,欢迎大家分享。

2022年个人劳动合同1

编号:

甲方(用人单位):

法定代表人(主要负责人):

经济类型:

通讯地址:

联系人:

联系电话:

乙方(员工):性别:

身份证号码:

户籍地址:

通讯地址:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

试用期从年月日起至年月日止。

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。

二、工作时间

第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时 ……此处隐藏19000个字……失应予赔偿。

6、兼职期间,乙方要注意安全,增强自我保护意识;兼职期间,乙方由于个人原因发生危险事故的,由乙方自行承担责任,甲方不承担连带责任;

7、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分与经济处罚,直至解除本合同。

三、劳动报酬

1、按照日薪为_____元。如乙方未按约定时间提前离职,乙方应付给甲方违约金(按照结算工资总额的40%)

2、结算方式为第_____种:

①、按月结算,每月20日以现金的形式发放上月工资,如遇节假日提前或顺延。

②、按离职前一次性结清。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(1)严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

(3)泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

(4)不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

(5)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

五、本合同一式两份,具有同等法律效力。

六、争议的解决办法:如甲乙双方发生争执,应先协商解决,协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。

甲方(盖章)

乙方(签章)

签订日期:

《2022年个人劳动合同[此文共17871字].doc》
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